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为全面贯彻*品战略，落实*英团队建设计划，激活岗位竞争机制，增强我院医护人员队伍活力，**学科整体水平，培训部针对我院医护人员任期届满和岗位空缺情况，实行公开考核竞聘上岗，通过技术水平测试，现任职位述职答辩程序，经医生组评议同时结合年度考核结果，确定职位调整和技术职称，目前该工作已有序开展。
解放思想，直面竞争。培训部党委、领导对我院医护人员考核工作*度重视，及时新观念，*布置落实，积极推动考核制改革。*召开全体干部大会，对考核工作进行了动员部署，宣讲政策，解答问题，统一思想，提*认识。要求大家消除思想顾虑，摆正心态，敢于竞争，激发广大干部参与岗位竞争和考核的积极性、主动性。
把好关口，严格审核。按照竞聘岗位条件，坚持*标准严要求，对参与考核人员进行资格审查。**查看了政治表现、道德品质、学历阅历、业务能力、学术水平是否符合竞聘条件，从源头上把好质量关口。按照每个岗位竞聘对象不少于2人，研究提出了竞聘人员方案。
*心筹划，组建评委。按照我院医护人员考核委员会评委比例要求，经过认真比较，多方遴选，成立了由武警天津**和社会医院医疗医生和*校教授、学者共9人组成的考核评审委员会，教授学者4人，医生5人，为考核、选拔卓越医疗人才提供强有力的组织**。
友情提示：为了方便患者及有需要的人好的了解所患疾病相关信息，医院特别开设医生免费在线咨询服务，由医生在线为您解答相关疾病问题，根据病情提供比较专业治疗方案，如果您有什么疑问可以直接拨打医生热线：400-691-3999 咨询。
